Суттєва втрата робочої сили середнього віку внаслідок війни є серйозною проблемою, яка охоплює своїм впливом найважливіші сфери сучасного суспіль ства. Реформування державної служби провадиться з метою підвищення ефективності державного апарату, що сприятиме розвитку громадянського суспільства та зміцненню держави. У сучасний період у державному апараті України відчувається серйозний дефіцит ініціативних, цілеспрямованих, прагматичних і комунікабельних фахівців.

Метою статті є обґрунтування важливості залучення нових ланок працівників до кадрового резерву з огляду на сучасні виклики війни; знаходження ефективних методів забезпечення оптимального функціонування системи управління в умовах складних викликів та нестабільності; розробка нових підходів та впровадження інно ваційних рішень задля досягнення ефективного результату.

У статті розглянуто особливості функціонування інституту кадрового резерву в Україні, зроблено аналіз чинного законодавства з цього питання та висновки щодо подальшого реформування інституту кадрового резерву в умовах воєнного стану. Визначено процедурний шлях для поліпшення національного законодавства через окреслення конкретних пропозицій щодо внесення змін у нормативно-правові акти. Наведений перелік пропозицій щодо нових підходів до забезпечення кадрами органів державної влади базується на впровадженні інституту кадрового резерву на основі реформування національного законодавства. У роботі над цією концепцією розглянуто особливості формування, функціонування та використання нового типу кадрового резерву, а також запропоновано організаційні й інституційні зміни, пов’язані з його впровадженням.

Bibliography

Journal articles

1. Akimov O, ‘Pravovi aspekty formuvannia kadrovoho rezervu derzhavnoi sluzhby’ (2014) 1 Publichne administruvannia: teoriia ta praktyka <http://nbuv.gov.ua/UJRN/ Patp_2014_1_16> (accessed: 09.10.2023) (in Ukrainian).

2. Honcharuk N, ‘Kadrovyi rezerv yak mekhanizm formuvannia rozvytku elity v derzhavnomu upravlinni’ [2012] 3 (14) Derzhavne upravlinnia ta mistseve samovriaduvannia 97 (in Ukrainian).

3. Honcharuk N, ‘Planuvannia i rozvytok profesiinoi kar’iery kerivnoho personalu u sferi derzhavnoi sluzhby’ (2006) 3 Zbirnyk naukovykh prats Dnipropetrovskoho rehionalnoho instytutu derzhavnoho upravlinnia Natsionalnoi akademii derzhavnoho upravlinnia pry Prezydentovi Ukrainy 167–80 (in Ukrainian).

4. Mostovyi H, Babaiev V. ‘Formuvannia shtatnoho kadrovoho rezervu yak perspektyvnyi napriam zabezpechennia derzhavnoi sluzhby kadramy novoi heneratsii’ (2010) 3 Visnyk Natsionalnoi akademii derzhavnoho upravlinnia pry Prezydentovi Ukrainy 239–46 (in Ukrainian).

5. Selivanov S, ‘Kadrovyi rezerv yak modernizatsiinyi mekhanizm upravlinnia liudskymy resursamy na derzhavnii sluzhbi v Ukraini’ (2022) 27 Litopys Volyni 268–73 (in Ukrainian).