| Назва статті | Чи є майбутнє у галузі трудового права? |
|---|---|
| Автори |
Процевський О. І.
|
| Назва журналу | Юридичний журнал «Право України» (україномовна версія) |
| Випуск | 12 / 2014 |
| Сторінки | 119 - 130 |
| Анотація | У статті розглядаються проблеми визначення місця і ролі трудового права як самостійної галузі в системі права. Автор обґрунтовує думку, що міжнародні, європейські та національні норми трудового права, особливо після прийняття Закону України «Про зайнятість населення України», не містять ні теоретичних, ні практичних критеріїв для обґрунтування пропозиції щодо формування найближчим часом замість трудового права «права зайнятості». Трудове право на сьогодні регулює соціально-трудові відносини і відносини, які йому передують, зокрема, відносини у сфері зайнятості; відносини, які його супроводжують, та відносини, що приходять на зміну трудовим. Таким є предмет трудового права як галузі в системі права України в сучасних умовах господарювання. Неможливо об’єктивно, теоретично і практично створити таку галузь права, яка б регулювала усі фактори виробництва, усі факти зайнятості людини. Відносини, що виникають при дії названих факторів виробництва, за своєю сутністю мають різну природу і зміст. Ефективність державної політики у сфері зайнятості та працевлаштування вписується у норми сучасного трудового права. Проблеми цінності права на працю та принципів правового регулювання соціально-трудових відносин мають розглядатися у межах галузі трудового права з урахуванням їх сутності і значення. |
| Ключові слова | трудове право, право на працю, зайнятість, норми міжнародного права, норми національного права. |
| References | |
| Електронна версія | Завантажити |